Co robić, gdy partner biznesowy okrada firmę?

Kiedy partner biznesowy okrada firmę, może być to niezwykle trudne do wykrycia. Partnerzy biznesowi mają legalny dostęp do kont biznesowych, towarów i nie tylko. Jednakże, sprzeniewierzenie jakichkolwiek aktywów biznesowych może być uznane nie tylko za naruszenie zasad partnerstwa na gruncie prawa cywilnego, ale również za czyn przestępczy. Partnerzy są uważani za powierników dla siebie nawzajem.

Jeśli podejrzewasz, że Twój partner biznesowy kradnie lub sprzeniewierza majątek, podjęcie decyzji o właściwym postępowaniu nie jest łatwe. Przy pierwszych podejrzeniach, należy skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem biznesowym, który pomoże poprowadzić dochodzenie i doradzi, czy, kiedy i jak skontaktować się z organami ścigania, a także potencjalnie jak zakończyć partnerstwo bez kończenia działalności.

W zależności od rodzaju działalności i tego, co zostało skradzione, sposób postępowania może mieć decydujące znaczenie dla zapewnienia przetrwania firmy.

Zaangażowanie organów ścigania

Partnerstwa biznesowe są bardziej złożone niż większość ludzi się spodziewa. Niezależnie od tego, czy istnieje pisemna umowa partnerska, czy też nie, lub formalna struktura biznesowa, partnerstwo biznesowe podlega prawu stanowemu. Kiedy partner biznesowy bierze pieniądze z firmy dla własnych korzyści, jeśli nie ma umowy o robieniu tego, może to być postrzegane jako oszustwo, sprzeniewierzenie, a nawet kradzież, zarówno na mocy prawa karnego, jak i cywilnego. Ogólnie rzecz biorąc, partnerzy biznesowi nie powinni pobierać wynagrodzenia, a zyski i straty powinni dzielić po równo.

Chociaż możesz być zdenerwowany działaniami swojego partnera biznesowego, możesz chcieć dokładnie rozważyć, kiedy należy zaangażować organy ścigania oraz jaki dalszy wpływ może mieć dochodzenie policyjne na postrzeganie firmy przez opinię publiczną. Jeżeli Twój partner zabrał środki z konta operacyjnego lub skradzione aktywa, łatwiejsze może być samodzielne zebranie dowodów (z pomocą prawnika), a następnie skonfrontowanie się z partnerem i zażądanie zwrotu środków lub aktywów.

Ponadto, po uzyskaniu zwrotu środków lub aktywów, nadal będziesz mógł skontaktować się z organami ścigania. Jeśli oczekujesz, że organy ścigania zwrócą Ci pieniądze lub aktywa bezzwłocznie, prawdopodobnie się zawiedziesz. Konieczność czekania na przeprowadzenie dochodzenia, aresztowanie, postawienie zarzutów, osądzenie i skazanie Twojego partnera biznesowego może skutkować długim opóźnieniem w zwrocie Twoich aktywów biznesowych.

Czy gorzałka jest rozsądnym zakwaterowaniem w świetle ADA?

Ustawa Americans With Disabilities Act nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia racjonalnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników i oferuje wytyczne dotyczące tego, jakie warunki kwalifikują się jako niepełnosprawność: upośledzenia fizyczne lub umysłowe, które w znacznym stopniu ograniczają „główną aktywność życiową”. Można powiedzieć, że alkoholizm może znacznie ograniczyć główne czynności życiowe, jeśli nie jest odpowiednio traktowany, a alkoholicy, tak długo jak są „wykwalifikowani do wykonywania podstawowych funkcji w pracy”, są objęci ochroną ADA.

Co zatem stanowi rozsądne udogodnienie dla alkoholików w miejscu pracy? Czy mają oni prawo do dostępu do alkoholu?

Co nie jest chronione

Chociaż alkoholizm może być uznany za niepełnosprawność objętą ADA, a nawet osoba, która obecnie używa alkoholu nie jest automatycznie pozbawiona ochrony prawnej, pracodawca może zakazać używania alkoholu w miejscu pracy i może wymagać, aby pracownicy nie byli pod wpływem alkoholu w miejscu pracy. Pracodawca może również zdyscyplinować, zwolnić lub odmówić zatrudnienia alkoholika, jeśli jego spożywanie alkoholu ma negatywny wpływ na wydajność pracy lub zachowanie.

Może to również dotyczyć picia alkoholu poza miejscem pracy. Większość sądów uznała, że pracodawca nie musi tolerować wykroczeń związanych z alkoholem, które mogą wpłynąć na zdolność pracownika do pracy, nawet jeśli mają one miejsce poza miejscem pracy. Na przykład, jeśli pracownik potrzebuje ważnego prawa jazdy do wykonywania swojej pracy i traci je z powodu skazania za jazdę pod wpływem alkoholu, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem, nawet jeśli jest on alkoholikiem.

Co to jest

Podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani do dawania pracownikom-alkoholikom alkoholu, mogą potrzebować dać im trochę czasu. Rozsądne zakwaterowanie dla alkoholików zgodnie z ADA zazwyczaj obejmuje przyznanie odpowiedniego urlopu w celu wzięcia udziału w detoksykacji, rehabilitacji lub innym programie leczenia. Należy pamiętać, że jest to coś innego niż nieobecność pracownika będącego alkoholikiem, który nie utrzymuje regularnej listy obecności – nieokreślone lub nie związane z leczeniem nieobecności mogą zdyskwalifikować pracownika z ochrony prawnej.

I chociaż pracodawca może być zobowiązany do umożliwienia pracownikowi podjęcia leczenia alkoholizmu, sądy zazwyczaj nie oczekują od pracodawców dawania drugiej szansy pracownikom, którzy cierpią na nawrót choroby po odbyciu odwyku.

Przed ustaleniem zasad postępowania z kandydatami do pracy i pracownikami, którzy są pod wpływem alkoholu, lub przed zdyscyplinowaniem pracownika, który jest pod wpływem alkoholu, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

12 milionów dolarów lekcji: Futurystyczna firma produkująca automaty z marihuaną przyłapana przez SEC

MedBox, firma, która obiecała wprowadzić biometryczne automaty do sprzedaży medycznej marihuany, została ostatnio przyłapana przez SEC za dość zwodnicze praktyki, co zaskakująco nie dotyczy kontrowersyjnej substancji. Raczej MedBox został przyłapany na oszukiwaniu inwestorów poprzez wykorzystywanie fałszywych dochodów generowanych przez tajnego partnera, a nie MedBox, aby twierdzić, że firma miała znaczne przychody i była liderem w branży marihuany.

Założyciel MedBox, a także sama firma, rozliczyli się z roszczeń SEC, zgadzając się na wypłatę zysków i zapłacenie grzywien w łącznej wysokości ponad 12 milionów dolarów, a także zgadzając się na to, aby założyciel nie był dyrektorem ani urzędnikiem żadnej spółki publicznej, a także aby nie uczestniczył w żadnych ofertach akcji za grosze. Inne zaangażowane osoby, w tym byli dyrektorzy korporacyjni i urzędnicy, są nadal badane i / lub ścigane przez SEC za ich udział lub samozadowolenie (co prawdopodobnie nie wystarczy jako obrona).

MedBox: Zbyt dobre, aby było legalne

Założyciel MedBox, aby firma produkująca automaty z marihuaną wyglądała na dobrą inwestycję, utworzył firmę fasadową, która dokonała nielegalnej sprzedaży akcji, które zostały przekazane do MedBox, aby wyglądały na rzeczywiste zyski. W pierwszym kwartale 2014 roku, SEC poinformowała, że 90% zysków MedBox było w rzeczywistości tymi samymi fałszywymi zyskami. Te zyski zostały wykorzystane do oszukania inwestorów, aby zainwestowali swoje pieniądze w MedBox.

Podczas dochodzenia SEC odkryła wiadomość tekstową wysłaną przez założyciela, która szokująco, ale dokładnie, stwierdzała: „jedyną rzeczą, w której my jesteśmy naprawdę dobrzy, jest reklama firmy publicznej i świadomość akcji. Dostajemy piątkę z plusem za tworzenie przychodów z czystej chęci, ale tak dalej nie będzie”. Założyciel wiedział, że zbliża się koniec, ale mało prawdopodobne jest, że wyobrażał sobie, że SEC zabije jego biznes związany z marihuaną.

Lekcja dla przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć fundusze lub inwestorów, a nawet rozpocząć crowdfunding, jest taka, aby przestrzegać zasad dotyczących ujawniania informacji i zgodności, lub uzyskać kompetentną pomoc prawną, aby się tego upewnić. Jeśli chodzi o biznes związany z marihuaną, przedsiębiorcy powinni zachować szczególną ostrożność, ponieważ prawo federalne nadal koliduje z prawem stanowym dotyczącym legalnego, a nawet medycznego wykorzystania marihuany. Zgodność z przepisami stanowymi i federalnymi, które dotyczą pozyskiwania inwestorów, może być niezwykle skomplikowana, a kontakt z wykwalifikowanym prawnikiem jest na ogół mądrą decyzją biznesową.

Nadzór w miejscu pracy: Najważniejsze pytania prawne

W Twojej firmie jest wiele spraw, na które trzeba zwracać uwagę, zarówno jeśli chodzi o klientów, jak i pracowników. A biorąc pod uwagę ostatnie postępy w technologii, istnieje więcej sposobów niż kiedykolwiek, aby monitorować klientów i pracowników. Można sobie wyobrazić, że istnieje wiele przepisów regulujących, jak, kiedy i gdzie można monitorować pracowników i klientów oraz co można zrobić z tymi informacjami.

Ale nie zawsze tak jest. Czasami prawo potrzebuje trochę czasu, aby nadążyć za technologią, a bystry właściciel małej firmy mógł wymyślić coś zanim zrobiły to sądy. Pozostają więc pytania dotyczące granic prawnych inwigilacji w miejscu pracy – oto niektóre z nich i kilka miejsc, w których można szukać odpowiedzi.

1. Czy szpiegowanie pracowników jest legalne?

Co do zasady, pracodawcy mogą monitorować pracowników, zarówno w sieci, jak i poza nią, z pewnymi ograniczeniami. Sądy zezwoliły pracodawcom na czytanie poczty elektronicznej pracowników, tak długo, jak mają na to zgodę pracownika, czytanie odbywa się w zwykłym toku działalności, a pracodawca ma uzasadniony cel biznesowy. Sądy zezwoliły również na pewną inwigilację mediów, ale pozostają pewne chronione wypowiedzi, za które nie można zwolnić pracownika.

2. Czy umieszczanie w Internecie nagrań z monitoringu firmy jest legalne?

Załóżmy, że złapałeś kogoś na robieniu czegoś nieetycznego lub nielegalnego. Czy możesz opublikować to nagranie, aby złapać lub zawstydzić winnego, lub aby odstraszyć przyszłych złych aktorów? W większości przypadków tak. Chcesz się pośmiać z komicznego nieszczęścia pracownika lub klienta? Być może powinieneś zachować większą ostrożność

3. Czy instalowanie kamer w toaletach jest legalne?

Nie. Podczas gdy monitoring wideo w miejscach publicznych, a nawet w częściach wspólnych firmy lub biurach jest ogólnie dozwolony, kamery w toaletach są wielkim nie-nie. Dodatkowo, powinieneś używać kamer bezpieczeństwa tylko do nagrywania obrazu, a nie dźwięku, ponieważ nagrywanie dźwięku pracowników lub klientów może naruszać stanowe lub federalne przepisy dotyczące podsłuchów.

4. Czy Twoja firma może monitorować ruchy pracowników w biurze?

Po prostu wiedząc, gdzie są twoi pracownicy może brzmieć prozaicznie, ale wysokiej technologii systemów monitorowania pracowników może również powiedzieć, kto twój personel jest interakcji z, lub jak długo poszli bez interakcji z innymi pracownikami w ogóle. Aha, i może to również pomóc wiedzieć, które światła i klimatyzację włączyć lub wyłączyć i kiedy.

Zanim zainstalujesz system nadzoru w miejscu pracy, skonsultuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, aby upewnić się, że postępujesz zgodnie z prawem.

Co Trump zrobi z przepisami Obamy o nadgodzinach?

Te nowe zasady zostały wstrzymane od listopada ubiegłego roku, i może nigdy nie wejdzie w życie teraz, że Trump jest w zarządzie.

Nadgodziny to pieniądze

Pod rządami Obamy Departament Pracy zaproponował rozszerzenie świadczeń za nadgodziny (czas pracy powyżej 40 godzin tygodniowo) na pracowników zarabiających do 47 000 dolarów rocznie. Oznaczałoby to, że miliony pracowników będą płacone więcej, lub ich godziny pracy zostaną cofnięte, aby uniknąć płacenia za nadgodziny.

Ale zanim nowe przepisy mogły wejść w życie, sędzia federalny wydał nakaz zakazujący jego wykonania. Decyzja ta została oparta na stwierdzeniu, że ustawienie nadgodziny płacić do wynagrodzenia (a nie rodzaj pozycji zaangażowanych), jak również automatyczną funkcję aktualizacji, która podniosłaby że kwalifikuje się kwota wynagrodzenia poszedł wbrew intencji Fair Labor Standards Act. Ten nakaz oznaczał nowe zasady nadgodziny nie wejdzie w życie, dopóki sprawa nie została wyjaśniona w sądzie, mimo że wielu pracodawców już rozpoczął ich przestrzeganie.

Prawo pracy i wyzwania prawne

Ale Trump prowadził również kampanię na rzecz wyższych płac dla pracowników klasy średniej i mógłby, jak spekuluje Huffington Post, zachować oznaczenie wynagrodzenia, tylko nieco je obniżyć:

Jeśli zespół Trumpa przedstawi zasadę z niższym progiem wynagrodzenia, może to ułagodzić grupy biznesowe na tyle, aby zapobiec wyzwaniom prawnym, a jednocześnie zapewnić niektórym pracownikom nową ochronę. A Trump może poczuć wystarczającą presję polityczną, aby zastąpić zasadę Obamy, jeśli pozwoli jej zwiędnąć.