Kalifornia przyznaje ochronę urlopu rodzinnego dla pracowników małych firm

Ponad 20 lat po tym, jak rząd federalny zagwarantował pracownikom firm zatrudniających ponad 50 pracowników bezpłatny urlop rodzinny, Kalifornia rozszerza teraz te zabezpieczenia na pracowników małych firm. W zeszłym tygodniu gubernator Jerry Brown podpisał ustawę o urlopie dla nowych rodziców, która wymaga od firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników przyznania nowym rodzicom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku od narodzin dziecka, adopcji lub umieszczenia go w rodzinie zastępczej.

Szacuje się, że prawo to wpłynie na 2.8 miliona pracowników małych firm w Złotym Stanie. Oto co musisz wiedzieć.

Kwalifikujący się pracownicy

Senate Bill 63 aktualizuje istniejące przepisy dotyczące urlopów rodzinnych, czyniąc je nielegalnymi dla pracodawcy, który:

Odmówić pracownikowi z ponad 12-miesięcznym stażem pracy u pracodawcy, który przepracował co najmniej 1250 godzin u pracodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, i który pracuje w miejscu pracy, w którym pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w promieniu 75 mil, na żądanie, wzięcia do 12 tygodni urlopu rodzicielskiego w celu związania się z nowym dzieckiem w ciągu jednego roku od narodzin dziecka, adopcji lub umieszczenia go w rodzinie zastępczej.

Pracodawcy nie mogą również odmówić zatrudnienia, zwolnić, ukarać, zawiesić, wydalić lub dyskryminować osób, które korzystają z prawa do urlopu rodzicielskiego. Ustawa ma zastosowanie do każdego pracodawcy, który bezpośrednio zatrudnia 20 lub więcej osób, jak również państwa i wszelkich politycznych lub cywilnych pododdziałów państwa i miast.

Ustawa o urlopach rodzinnych

Senator stanowy Hannah-Beth Jackson, która napisała ustawę, nazwała ją „wielkim zwycięstwem dla pracujących rodziców i dzieci w Kalifornii”. Dodała: „Nikt nie powinien musieć wybierać między opieką nad noworodkiem a utrzymaniem pracy.”

Ustawa zawiera również przepis dotyczący programu pilotażowego mediacji w sprawie urlopu rodzicielskiego do 2020 roku, który pozwala pracodawcom, którzy nie przestrzegają prawa, na dążenie do mediacji z pracownikiem przed pozwem sądowym. Jeśli zastanawiasz się jak nowe prawo wpłynie na Twoją małą firmę, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia już dziś.

Dlaczego Tesla zwolniła setki pracowników?

Setki byłych pracowników Tesli znalazło się w tym miesiącu bez pracy, ale firma upierała się, że cięcia nie były zwolnieniami. „Jak w każdej firmie, zwłaszcza takiej, która zatrudnia ponad 33 000 pracowników, oceny wydajności również od czasu do czasu skutkują odejściami pracowników” – powiedział rzecznik Tesli portalowi Mercury News. „Tesla nadal się rozwija i zatrudnia nowych pracowników na całym świecie”.

Ale nie jest to sposób, w jaki kilku obecnych i byłych pracowników opisuje cięcia, twierdząc, że ci zwolnieni mieli niewielkie lub żadne ostrzeżenie, a niektórzy zostali powiadomieni przez e-mail lub telefon i powiedziano im, aby nie przychodzić do pracy następnego dnia. Podczas gdy Tesla może próbować zachować twarz nie używając słowa „zwolnienie”, może również unikać pewnych przepisów prawa pracy.

Obowiązek ostrzeżenia (WARN)

Ustawa Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) wymaga od każdego pracodawcy zatrudniającego ponad 100 pracowników, aby przed masowymi zwolnieniami, dostarczył 60-dniowe zawiadomienie. WARN definiuje masowe zwolnienia jako dotykające więcej niż 500 pracowników w jednym miejscu lub co najmniej 50 pracowników, którzy stanowią ponad 33 procent wszystkich pracowników w jednym miejscu.

Wstępne raporty umieścić zwolnień, głównie z działu motoryzacyjnego Tesla, między 400 a 700 pracowników, choć kierownik powiedział CNBC całkowita liczba zwolniony jest więcej niż 700 w tym momencie. Firma zatrudnia około 10 000 pracowników w swojej fabryce we Fremont. Tesla nie zgłosiła również wypowiedzeń do kalifornijskiego Departamentu Rozwoju Zatrudnienia, co jest wymagane przez prawo w przypadku zwolnień powyżej 50 pracowników.

Cięcia i rekompensaty

„Jak wszystkie firmy” – zapewnił rzecznik – „Tesla przeprowadza coroczną ocenę wydajności, podczas której menedżer i pracownik omawiają wyniki, jakie udało się osiągnąć, a także sposób, w jaki te wyniki zostały osiągnięte w danym okresie wydajności. Obejmuje to zarówno konstruktywną informację zwrotną, jak i uznanie najlepszych pracowników poprzez dodatkowe wynagrodzenie i nagrody kapitałowe, a także w wielu przypadkach awanse.”

Mimo to, zwalnianie setek pracowników naraz sygnalizuje, że albo Tesla maskuje zwolnienia, albo firma maskuje sporo błędów w zatrudnieniu.

Kreatywne sposoby na przyjmowanie płatności kryptowalutowych

Większość małych firm już kilkadziesiąt lat temu zrezygnowała z przyjmowania wyłącznie gotówki. A za kolejne kilkadziesiąt lat możemy spojrzeć wstecz i pomyśleć o dolarach, centach, a nawet kartach kredytowych i debetowych jako przestarzałych metodach płatności.

W tym momencie nie chodzi o to, czy Twoja mała firma będzie akceptować kryptowaluty, ale o to, kiedy, które z nich i w jaki sposób kreatywnie włączysz je do istniejących struktur płatności. Oto szybki elementarz na temat kryptowalut i tego, jak blockchain, Bitcoin i reszta mogą być dobrodziejstwem dla Twojej małej firmy.

Wprowadzenie do kryptowalut

Wszystkie waluty są jedynie nośnikami, którym przypisuje się wartość, aby mogły pełnić rolę środka wymiany. Zamiast dawać pracownikowi stacji benzynowej krzesło, które zrobiłeś, aby zapłacić za tankowanie, sprzedajesz krzesło za jakąś kwotę i używasz pieniędzy, aby kupić paliwo. Kryptowaluty są cyfrowymi środkami wymiany, wspieranymi przez pewien poziom kryptografii w celu zapewnienia bezpieczeństwa transakcji. Bitcoin był pierwszą zdecentralizowaną kryptowalutą, wykorzystującą technologię blockchain do stworzenia otwartej, rozproszonej i dokładnej księgi transakcji.

Ponieważ Bitcoin i inne kryptowaluty nie są wspierane przez żaden rząd, ich wartość może ulegać wahaniom, co stanowi wyzwanie dla dostawców produktów i usług, którzy próbują wycenić swoją pracę. Istnieje jednak sporo zalet akceptowania kryptowalut.

Krypto czy nie?

Jeśli przeczytałeś pierwsze zdanie tego wpisu i pomyślałeś: „Właściwie to mnóstwo firm wraca do gotówki”, to w pewnym sensie miałeś rację. Ale ci właściciele firm nie są luddystami, którzy boją się przerażającej technologii; są po prostu zmęczeni płaceniem niebotycznych opłat bankom za przetwarzanie płatności kartami kredytowymi i debetowymi. Kryptowaluty mogą wyeliminować te opłaty, co oznacza, że właściciele małych firm nie stoją przed wyborem Hobsona: albo sami zjedzą te opłaty, albo przeniosą je na klienta w postaci wyższych cen.

A nawet jeśli nie handlujesz produktami typu dark web, istnieją pewne branże *kaszel* marihuana *kaszel*, które albo nie mają dostępu do federalnego systemu bankowego, albo w inny sposób chciałyby zapewnić sobie i swoim klientom nieco więcej anonimowości. Zdecentralizowane kryptowaluty mogą dać właścicielom małych firm kolejny, czasem niezbędny, mechanizm płatności, oferując jednocześnie zwiększone bezpieczeństwo i ograniczoną widoczność.

Kreatywne kryptowaluty

Wraz z szeroką gamą kryptowalut, z których można wybierać, istnieje wiele platform, giełd i „inteligentnych portfeli”, które małe firmy mogą wykorzystać do akceptowania kryptowalut. Bezpośrednie płatności Bitcoin są świetne, ale platformy takie jak Javvy, Divi Project i Circle mogą zapewnić Ci bezpieczną i wygodną obsługę płatności kryptowalutowych. Istnieją również bardziej oldschoolowe giełdy bitcoinowe, takie jak SpectroCoin, które dają klientom karty debetowe w twardej oprawie do wykorzystania w punktach sprzedaży.

Włączenie tych kryptowalut do swoich systemów płatności i reklamowanie się wokół nich to świetne sposoby na przyciągnięcie większej liczby klientów, a także istotne sposoby na docenienie pracy i produktywności. Wyświetlanie wszystkich cen w Bitcoin lub innej kryptowalucie od czasu do czasu, lub udzielanie rabatów klientom kupującym za pomocą kryptowalut może być zabawne, wraz z dawaniem klientom opcji płacenia przez aplikację, nawet w IRL.

7 najlepszych porad dla małych firm na wakacje

Kiedy niektóre małe firmy widzą zbliżający się sezon wakacyjny, ich oczy stają się wielkie jak talerze obiadowe, z niecierpliwością oczekując wzrostu sprzedaży. Inni właściciele małych firm mogą zacząć się pocić, przewidując liczne prośby o zwolnienie z pracy i zastanawiając się, czy muszą płacić dodatkowo za pracowników, którzy pozostaną w firmie.

Bez względu na to, czy oczekujesz wielkich rzeczy dla swojej małej firmy w nadchodzących miesiącach, czy z niepokojem oczekujesz lutego, nadszedł czas, aby zacząć robić plany na wakacje. Oto jak:

1. 6 najlepszych wskazówek dotyczących zatrudniania pracowników w okresie wakacyjnym dla małych firm

Jeśli zatrudniasz więcej pracowników, aby przygotować się do wakacyjnego pośpiechu, upewnij się, że robisz to zgodnie z prawem.

2. Lista kontrolna do otwarcia wakacyjnego sklepu Pop-Up

Jeśli patrzysz na wakacje jako okazję do uruchomienia małego biznesu lub przeniesienia internetowej przestrzeni handlowej do prawdziwego świata, musisz upewnić się, że biznes jest odpowiednio dozwolony, przestrzeń jest odpowiednio wynajęta, a personel, jeśli w ogóle, jest odpowiednio wynagradzany.

3. Płatne urlopy nie są prawnym obowiązkiem dla prywatnych pracodawców

Mówiąc o płatnym urlopie, większość prywatnych pracodawców jest zwolniona z przepisów wymagających płatnego czasu wolnego na święta lub dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święta. Dowiedz się, jakie zasady obowiązują w twoim małym biznesie.

4. Sezon na wakacyjne porady reklamowe

Prawdopodobnie będziesz chciał się zareklamować w tym sezonie wakacyjnym, niezależnie od tego, czy chodzi o sprzedaż, czy o nowy produkt lub usługę. Upewnij się, że Twoja reklama jest zgodna z federalnym, stanowym i lokalnym prawem.

5. 3 najlepsze wskazówki dotyczące wniosków o urlop

W tym samym czasie, kiedy Ty oczekujesz wzrostu biznesu, Twoi pracownicy mogą niecierpliwie czekać na trochę wolnego czasu z rodziną. Jak zrównoważyć czas potrzebny w biurze i prośby o wolne?

6. Które święta religijne muszą być uznawane?

A co, jeśli ten czas wolny jest związany ze świętem religijnym?

7. 5 najważniejszych wskazówek dotyczących etykiety wakacyjnej imprezy biurowej

Katastrofalna wakacyjna impreza biurowa jest tak wszechobecna, że teraz kręci się o niej komedie o niewyobrażalnych nazwach. Nie dodawaj swojej imprezy do tej listy.

Czy można zwolnić pracownika za robienie zakupów w pracy?

Większość umów o pracę ma charakter dobrowolny, co oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu lub bez powodu. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły, a niektóre powody zwolnienia są nielegalne. A pracodawca musi przejść przez pewne przeszkody zanim zwolni pracownika należącego do związku zawodowego.

Tak więc, chociaż odpowiedź na pytanie „Tak, możesz zwolnić pracownika za zakupy w pracy” może wydawać się łatwa, to odpowiedź staje się nieco trudniejsza, jeśli pracownicy byli członkami związku zawodowego, którego wypowiedzenie nie zostało najpierw poddane arbitrażowi. W takim przypadku, możesz skończyć w federalnym sądzie okręgowym.

Nie „całkowicie irracjonalne”

Tammy Crampton i Mary Beth Savage zostały zwolnione ze sklepu Kroger w Michigan za robienie zakupów w czasie wolnym od pracy. Twierdziły, że ich wypowiedzenie było zbyt surowe i pozwały sklep spożywczy oraz ich związek zawodowy, który, jak twierdzą, powinien był poddać je procesowi arbitrażu. Jednak jednogłośny sąd apelacyjny Sixth Circuit Court of Appeals stanął po stronie firmy Kroger i United Food and Commercial Workers Union, Local 876, uznając, że zarówno „polityka zakazu zakupów” sklepu, jak i polityka związku, polegająca na rezygnacji z arbitrażu w takich przypadkach, były uzasadnione.

Według sądu, od dłuższego czasu konsekwentną praktyką związku była odmowa wszczęcia postępowania arbitrażowego w przypadku, gdy pracownik został zwolniony z powodu udowodnionego naruszenia polityki zakupów. „W sytuacji, gdy z akt wynika, że Kroger ściśle i konsekwentnie egzekwował zasady polityki zakupów, zwalniając wszystkie osoby, którym udowodniono jej naruszenie, a każda z pracownic przyznała, że świadomie naruszyła zasady,” uzasadnił sąd, „trudno uznać, że odmowa Unii dotycząca wszczęcia postępowania arbitrażowego była „całkowicie irracjonalna”.

Nie „niesympatyczny”

Prośby pracowników nie pozostały bez echa. Sąd przyznał, że „nie jest niesympatyczny dla roszczeń powodów” i przyznał, że „koncepcja, że Związek nie wyczerpałby wszystkich dostępnych środków zaradczych w imieniu wieloletniego pracownika, który został zwolniony za pozornie drobne, techniczne naruszenie zasad, wydaje się być głęboko niesprawiedliwa”. Ale w końcu sympatia i niesprawiedliwość nie wystarczyły, aby przekonać sędziów, że odrzucenie roszczeń pracowników przez sąd niższej instancji było czymś innym niż „wiernym i właściwym zastosowaniem obowiązującego prawa”.

Co robić, gdy partner biznesowy okrada firmę?

Kiedy partner biznesowy okrada firmę, może być to niezwykle trudne do wykrycia. Partnerzy biznesowi mają legalny dostęp do kont biznesowych, towarów i nie tylko. Jednakże, sprzeniewierzenie jakichkolwiek aktywów biznesowych może być uznane nie tylko za naruszenie zasad partnerstwa na gruncie prawa cywilnego, ale również za czyn przestępczy. Partnerzy są uważani za powierników dla siebie nawzajem.

Jeśli podejrzewasz, że Twój partner biznesowy kradnie lub sprzeniewierza majątek, podjęcie decyzji o właściwym postępowaniu nie jest łatwe. Przy pierwszych podejrzeniach, należy skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem biznesowym, który pomoże poprowadzić dochodzenie i doradzi, czy, kiedy i jak skontaktować się z organami ścigania, a także potencjalnie jak zakończyć partnerstwo bez kończenia działalności.

W zależności od rodzaju działalności i tego, co zostało skradzione, sposób postępowania może mieć decydujące znaczenie dla zapewnienia przetrwania firmy.

Zaangażowanie organów ścigania

Partnerstwa biznesowe są bardziej złożone niż większość ludzi się spodziewa. Niezależnie od tego, czy istnieje pisemna umowa partnerska, czy też nie, lub formalna struktura biznesowa, partnerstwo biznesowe podlega prawu stanowemu. Kiedy partner biznesowy bierze pieniądze z firmy dla własnych korzyści, jeśli nie ma umowy o robieniu tego, może to być postrzegane jako oszustwo, sprzeniewierzenie, a nawet kradzież, zarówno na mocy prawa karnego, jak i cywilnego. Ogólnie rzecz biorąc, partnerzy biznesowi nie powinni pobierać wynagrodzenia, a zyski i straty powinni dzielić po równo.

Chociaż możesz być zdenerwowany działaniami swojego partnera biznesowego, możesz chcieć dokładnie rozważyć, kiedy należy zaangażować organy ścigania oraz jaki dalszy wpływ może mieć dochodzenie policyjne na postrzeganie firmy przez opinię publiczną. Jeżeli Twój partner zabrał środki z konta operacyjnego lub skradzione aktywa, łatwiejsze może być samodzielne zebranie dowodów (z pomocą prawnika), a następnie skonfrontowanie się z partnerem i zażądanie zwrotu środków lub aktywów.

Ponadto, po uzyskaniu zwrotu środków lub aktywów, nadal będziesz mógł skontaktować się z organami ścigania. Jeśli oczekujesz, że organy ścigania zwrócą Ci pieniądze lub aktywa bezzwłocznie, prawdopodobnie się zawiedziesz. Konieczność czekania na przeprowadzenie dochodzenia, aresztowanie, postawienie zarzutów, osądzenie i skazanie Twojego partnera biznesowego może skutkować długim opóźnieniem w zwrocie Twoich aktywów biznesowych.

Czy gorzałka jest rozsądnym zakwaterowaniem w świetle ADA?

Ustawa Americans With Disabilities Act nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia racjonalnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników i oferuje wytyczne dotyczące tego, jakie warunki kwalifikują się jako niepełnosprawność: upośledzenia fizyczne lub umysłowe, które w znacznym stopniu ograniczają „główną aktywność życiową”. Można powiedzieć, że alkoholizm może znacznie ograniczyć główne czynności życiowe, jeśli nie jest odpowiednio traktowany, a alkoholicy, tak długo jak są „wykwalifikowani do wykonywania podstawowych funkcji w pracy”, są objęci ochroną ADA.

Co zatem stanowi rozsądne udogodnienie dla alkoholików w miejscu pracy? Czy mają oni prawo do dostępu do alkoholu?

Co nie jest chronione

Chociaż alkoholizm może być uznany za niepełnosprawność objętą ADA, a nawet osoba, która obecnie używa alkoholu nie jest automatycznie pozbawiona ochrony prawnej, pracodawca może zakazać używania alkoholu w miejscu pracy i może wymagać, aby pracownicy nie byli pod wpływem alkoholu w miejscu pracy. Pracodawca może również zdyscyplinować, zwolnić lub odmówić zatrudnienia alkoholika, jeśli jego spożywanie alkoholu ma negatywny wpływ na wydajność pracy lub zachowanie.

Może to również dotyczyć picia alkoholu poza miejscem pracy. Większość sądów uznała, że pracodawca nie musi tolerować wykroczeń związanych z alkoholem, które mogą wpłynąć na zdolność pracownika do pracy, nawet jeśli mają one miejsce poza miejscem pracy. Na przykład, jeśli pracownik potrzebuje ważnego prawa jazdy do wykonywania swojej pracy i traci je z powodu skazania za jazdę pod wpływem alkoholu, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem, nawet jeśli jest on alkoholikiem.

Co to jest

Podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani do dawania pracownikom-alkoholikom alkoholu, mogą potrzebować dać im trochę czasu. Rozsądne zakwaterowanie dla alkoholików zgodnie z ADA zazwyczaj obejmuje przyznanie odpowiedniego urlopu w celu wzięcia udziału w detoksykacji, rehabilitacji lub innym programie leczenia. Należy pamiętać, że jest to coś innego niż nieobecność pracownika będącego alkoholikiem, który nie utrzymuje regularnej listy obecności – nieokreślone lub nie związane z leczeniem nieobecności mogą zdyskwalifikować pracownika z ochrony prawnej.

I chociaż pracodawca może być zobowiązany do umożliwienia pracownikowi podjęcia leczenia alkoholizmu, sądy zazwyczaj nie oczekują od pracodawców dawania drugiej szansy pracownikom, którzy cierpią na nawrót choroby po odbyciu odwyku.

Przed ustaleniem zasad postępowania z kandydatami do pracy i pracownikami, którzy są pod wpływem alkoholu, lub przed zdyscyplinowaniem pracownika, który jest pod wpływem alkoholu, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

12 milionów dolarów lekcji: Futurystyczna firma produkująca automaty z marihuaną przyłapana przez SEC

MedBox, firma, która obiecała wprowadzić biometryczne automaty do sprzedaży medycznej marihuany, została ostatnio przyłapana przez SEC za dość zwodnicze praktyki, co zaskakująco nie dotyczy kontrowersyjnej substancji. Raczej MedBox został przyłapany na oszukiwaniu inwestorów poprzez wykorzystywanie fałszywych dochodów generowanych przez tajnego partnera, a nie MedBox, aby twierdzić, że firma miała znaczne przychody i była liderem w branży marihuany.

Założyciel MedBox, a także sama firma, rozliczyli się z roszczeń SEC, zgadzając się na wypłatę zysków i zapłacenie grzywien w łącznej wysokości ponad 12 milionów dolarów, a także zgadzając się na to, aby założyciel nie był dyrektorem ani urzędnikiem żadnej spółki publicznej, a także aby nie uczestniczył w żadnych ofertach akcji za grosze. Inne zaangażowane osoby, w tym byli dyrektorzy korporacyjni i urzędnicy, są nadal badane i / lub ścigane przez SEC za ich udział lub samozadowolenie (co prawdopodobnie nie wystarczy jako obrona).

MedBox: Zbyt dobre, aby było legalne

Założyciel MedBox, aby firma produkująca automaty z marihuaną wyglądała na dobrą inwestycję, utworzył firmę fasadową, która dokonała nielegalnej sprzedaży akcji, które zostały przekazane do MedBox, aby wyglądały na rzeczywiste zyski. W pierwszym kwartale 2014 roku, SEC poinformowała, że 90% zysków MedBox było w rzeczywistości tymi samymi fałszywymi zyskami. Te zyski zostały wykorzystane do oszukania inwestorów, aby zainwestowali swoje pieniądze w MedBox.

Podczas dochodzenia SEC odkryła wiadomość tekstową wysłaną przez założyciela, która szokująco, ale dokładnie, stwierdzała: „jedyną rzeczą, w której my jesteśmy naprawdę dobrzy, jest reklama firmy publicznej i świadomość akcji. Dostajemy piątkę z plusem za tworzenie przychodów z czystej chęci, ale tak dalej nie będzie”. Założyciel wiedział, że zbliża się koniec, ale mało prawdopodobne jest, że wyobrażał sobie, że SEC zabije jego biznes związany z marihuaną.

Lekcja dla przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć fundusze lub inwestorów, a nawet rozpocząć crowdfunding, jest taka, aby przestrzegać zasad dotyczących ujawniania informacji i zgodności, lub uzyskać kompetentną pomoc prawną, aby się tego upewnić. Jeśli chodzi o biznes związany z marihuaną, przedsiębiorcy powinni zachować szczególną ostrożność, ponieważ prawo federalne nadal koliduje z prawem stanowym dotyczącym legalnego, a nawet medycznego wykorzystania marihuany. Zgodność z przepisami stanowymi i federalnymi, które dotyczą pozyskiwania inwestorów, może być niezwykle skomplikowana, a kontakt z wykwalifikowanym prawnikiem jest na ogół mądrą decyzją biznesową.

Nadzór w miejscu pracy: Najważniejsze pytania prawne

W Twojej firmie jest wiele spraw, na które trzeba zwracać uwagę, zarówno jeśli chodzi o klientów, jak i pracowników. A biorąc pod uwagę ostatnie postępy w technologii, istnieje więcej sposobów niż kiedykolwiek, aby monitorować klientów i pracowników. Można sobie wyobrazić, że istnieje wiele przepisów regulujących, jak, kiedy i gdzie można monitorować pracowników i klientów oraz co można zrobić z tymi informacjami.

Ale nie zawsze tak jest. Czasami prawo potrzebuje trochę czasu, aby nadążyć za technologią, a bystry właściciel małej firmy mógł wymyślić coś zanim zrobiły to sądy. Pozostają więc pytania dotyczące granic prawnych inwigilacji w miejscu pracy – oto niektóre z nich i kilka miejsc, w których można szukać odpowiedzi.

1. Czy szpiegowanie pracowników jest legalne?

Co do zasady, pracodawcy mogą monitorować pracowników, zarówno w sieci, jak i poza nią, z pewnymi ograniczeniami. Sądy zezwoliły pracodawcom na czytanie poczty elektronicznej pracowników, tak długo, jak mają na to zgodę pracownika, czytanie odbywa się w zwykłym toku działalności, a pracodawca ma uzasadniony cel biznesowy. Sądy zezwoliły również na pewną inwigilację mediów, ale pozostają pewne chronione wypowiedzi, za które nie można zwolnić pracownika.

2. Czy umieszczanie w Internecie nagrań z monitoringu firmy jest legalne?

Załóżmy, że złapałeś kogoś na robieniu czegoś nieetycznego lub nielegalnego. Czy możesz opublikować to nagranie, aby złapać lub zawstydzić winnego, lub aby odstraszyć przyszłych złych aktorów? W większości przypadków tak. Chcesz się pośmiać z komicznego nieszczęścia pracownika lub klienta? Być może powinieneś zachować większą ostrożność

3. Czy instalowanie kamer w toaletach jest legalne?

Nie. Podczas gdy monitoring wideo w miejscach publicznych, a nawet w częściach wspólnych firmy lub biurach jest ogólnie dozwolony, kamery w toaletach są wielkim nie-nie. Dodatkowo, powinieneś używać kamer bezpieczeństwa tylko do nagrywania obrazu, a nie dźwięku, ponieważ nagrywanie dźwięku pracowników lub klientów może naruszać stanowe lub federalne przepisy dotyczące podsłuchów.

4. Czy Twoja firma może monitorować ruchy pracowników w biurze?

Po prostu wiedząc, gdzie są twoi pracownicy może brzmieć prozaicznie, ale wysokiej technologii systemów monitorowania pracowników może również powiedzieć, kto twój personel jest interakcji z, lub jak długo poszli bez interakcji z innymi pracownikami w ogóle. Aha, i może to również pomóc wiedzieć, które światła i klimatyzację włączyć lub wyłączyć i kiedy.

Zanim zainstalujesz system nadzoru w miejscu pracy, skonsultuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, aby upewnić się, że postępujesz zgodnie z prawem.

Co Trump zrobi z przepisami Obamy o nadgodzinach?

Te nowe zasady zostały wstrzymane od listopada ubiegłego roku, i może nigdy nie wejdzie w życie teraz, że Trump jest w zarządzie.

Nadgodziny to pieniądze

Pod rządami Obamy Departament Pracy zaproponował rozszerzenie świadczeń za nadgodziny (czas pracy powyżej 40 godzin tygodniowo) na pracowników zarabiających do 47 000 dolarów rocznie. Oznaczałoby to, że miliony pracowników będą płacone więcej, lub ich godziny pracy zostaną cofnięte, aby uniknąć płacenia za nadgodziny.

Ale zanim nowe przepisy mogły wejść w życie, sędzia federalny wydał nakaz zakazujący jego wykonania. Decyzja ta została oparta na stwierdzeniu, że ustawienie nadgodziny płacić do wynagrodzenia (a nie rodzaj pozycji zaangażowanych), jak również automatyczną funkcję aktualizacji, która podniosłaby że kwalifikuje się kwota wynagrodzenia poszedł wbrew intencji Fair Labor Standards Act. Ten nakaz oznaczał nowe zasady nadgodziny nie wejdzie w życie, dopóki sprawa nie została wyjaśniona w sądzie, mimo że wielu pracodawców już rozpoczął ich przestrzeganie.

Prawo pracy i wyzwania prawne

Ale Trump prowadził również kampanię na rzecz wyższych płac dla pracowników klasy średniej i mógłby, jak spekuluje Huffington Post, zachować oznaczenie wynagrodzenia, tylko nieco je obniżyć:

Jeśli zespół Trumpa przedstawi zasadę z niższym progiem wynagrodzenia, może to ułagodzić grupy biznesowe na tyle, aby zapobiec wyzwaniom prawnym, a jednocześnie zapewnić niektórym pracownikom nową ochronę. A Trump może poczuć wystarczającą presję polityczną, aby zastąpić zasadę Obamy, jeśli pozwoli jej zwiędnąć.