Czy gorzałka jest rozsądnym zakwaterowaniem w świetle ADA?

Ustawa Americans With Disabilities Act nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia racjonalnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników i oferuje wytyczne dotyczące tego, jakie warunki kwalifikują się jako niepełnosprawność: upośledzenia fizyczne lub umysłowe, które w znacznym stopniu ograniczają „główną aktywność życiową”. Można powiedzieć, że alkoholizm może znacznie ograniczyć główne czynności życiowe, jeśli nie jest odpowiednio traktowany, a alkoholicy, tak długo jak są „wykwalifikowani do wykonywania podstawowych funkcji w pracy”, są objęci ochroną ADA.

Co zatem stanowi rozsądne udogodnienie dla alkoholików w miejscu pracy? Czy mają oni prawo do dostępu do alkoholu?

Co nie jest chronione

Chociaż alkoholizm może być uznany za niepełnosprawność objętą ADA, a nawet osoba, która obecnie używa alkoholu nie jest automatycznie pozbawiona ochrony prawnej, pracodawca może zakazać używania alkoholu w miejscu pracy i może wymagać, aby pracownicy nie byli pod wpływem alkoholu w miejscu pracy. Pracodawca może również zdyscyplinować, zwolnić lub odmówić zatrudnienia alkoholika, jeśli jego spożywanie alkoholu ma negatywny wpływ na wydajność pracy lub zachowanie.

Może to również dotyczyć picia alkoholu poza miejscem pracy. Większość sądów uznała, że pracodawca nie musi tolerować wykroczeń związanych z alkoholem, które mogą wpłynąć na zdolność pracownika do pracy, nawet jeśli mają one miejsce poza miejscem pracy. Na przykład, jeśli pracownik potrzebuje ważnego prawa jazdy do wykonywania swojej pracy i traci je z powodu skazania za jazdę pod wpływem alkoholu, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem, nawet jeśli jest on alkoholikiem.

Co to jest

Podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani do dawania pracownikom-alkoholikom alkoholu, mogą potrzebować dać im trochę czasu. Rozsądne zakwaterowanie dla alkoholików zgodnie z ADA zazwyczaj obejmuje przyznanie odpowiedniego urlopu w celu wzięcia udziału w detoksykacji, rehabilitacji lub innym programie leczenia. Należy pamiętać, że jest to coś innego niż nieobecność pracownika będącego alkoholikiem, który nie utrzymuje regularnej listy obecności – nieokreślone lub nie związane z leczeniem nieobecności mogą zdyskwalifikować pracownika z ochrony prawnej.

I chociaż pracodawca może być zobowiązany do umożliwienia pracownikowi podjęcia leczenia alkoholizmu, sądy zazwyczaj nie oczekują od pracodawców dawania drugiej szansy pracownikom, którzy cierpią na nawrót choroby po odbyciu odwyku.

Przed ustaleniem zasad postępowania z kandydatami do pracy i pracownikami, którzy są pod wpływem alkoholu, lub przed zdyscyplinowaniem pracownika, który jest pod wpływem alkoholu, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Tags: No tags

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *