Kalifornia przyznaje ochronę urlopu rodzinnego dla pracowników małych firm

Ponad 20 lat po tym, jak rząd federalny zagwarantował pracownikom firm zatrudniających ponad 50 pracowników bezpłatny urlop rodzinny, Kalifornia rozszerza teraz te zabezpieczenia na pracowników małych firm. W zeszłym tygodniu gubernator Jerry Brown podpisał ustawę o urlopie dla nowych rodziców, która wymaga od firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników przyznania nowym rodzicom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku od narodzin dziecka, adopcji lub umieszczenia go w rodzinie zastępczej.

Szacuje się, że prawo to wpłynie na 2.8 miliona pracowników małych firm w Złotym Stanie. Oto co musisz wiedzieć.

Kwalifikujący się pracownicy

Senate Bill 63 aktualizuje istniejące przepisy dotyczące urlopów rodzinnych, czyniąc je nielegalnymi dla pracodawcy, który:

Odmówić pracownikowi z ponad 12-miesięcznym stażem pracy u pracodawcy, który przepracował co najmniej 1250 godzin u pracodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, i który pracuje w miejscu pracy, w którym pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w promieniu 75 mil, na żądanie, wzięcia do 12 tygodni urlopu rodzicielskiego w celu związania się z nowym dzieckiem w ciągu jednego roku od narodzin dziecka, adopcji lub umieszczenia go w rodzinie zastępczej.

Pracodawcy nie mogą również odmówić zatrudnienia, zwolnić, ukarać, zawiesić, wydalić lub dyskryminować osób, które korzystają z prawa do urlopu rodzicielskiego. Ustawa ma zastosowanie do każdego pracodawcy, który bezpośrednio zatrudnia 20 lub więcej osób, jak również państwa i wszelkich politycznych lub cywilnych pododdziałów państwa i miast.

Ustawa o urlopach rodzinnych

Senator stanowy Hannah-Beth Jackson, która napisała ustawę, nazwała ją „wielkim zwycięstwem dla pracujących rodziców i dzieci w Kalifornii”. Dodała: „Nikt nie powinien musieć wybierać między opieką nad noworodkiem a utrzymaniem pracy.”

Ustawa zawiera również przepis dotyczący programu pilotażowego mediacji w sprawie urlopu rodzicielskiego do 2020 roku, który pozwala pracodawcom, którzy nie przestrzegają prawa, na dążenie do mediacji z pracownikiem przed pozwem sądowym. Jeśli zastanawiasz się jak nowe prawo wpłynie na Twoją małą firmę, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia już dziś.

Tags: No tags

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *