Mali Pracodawcy: Czy powinieneś pomóc pracownikom zapisać się do Medicaid?

Czy rozważaliście Państwo możliwość zapisania swoich uprawnionych pracowników do Medicaid?

Zgodnie z ustawą Affordable Care Act, pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników na pełnym etacie muszą oferować przystępne cenowo ubezpieczenie zdrowotne. W 2016 roku, pracodawcy zatrudniający tylko 50-100 pracowników również będą musieli spełnić ten wymóg. Przy wysokich kosztach ubezpieczenia zdrowotnego, oferowanie pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego może mieć znaczący wpływ na wyniki finansowe firmy.

Medicaid dla pracowników o niskich dochodach

Arizona, Connecticut, Kalifornia, Iowa, Kentucky i 25 innych stanów rozszerzyło ostatnio zakres uprawnień do Medicaid zgodnie z Affordable Care Act.

Zanim Medicaid został rozszerzony, osoby, które zarabiały więcej niż 100% federalnego poziomu ubóstwa, czyli około $11,670, nie kwalifikowały się do Medicaid. Jeśli Twoi pracownicy zarabiali więcej niż $11,670, musiałbyś zapewnić im ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z wymogami prawa.

Zgodnie z Affordable Care Act’s Medicaid expansion, pracownicy o niskich dochodach, zarabiający do 133 procent federalnego poziomu ubóstwa, czyli około $16,000, kwalifikują się teraz do objęcia ich ubezpieczeniem Medicaid.

Zapisywanie pracowników

Jeśli zatrudniasz pracowników o niskich dochodach, możesz rozważyć pomoc w zapisaniu ich do Medicaid. Jeśli pracownik otrzyma ubezpieczenie zdrowotne w ramach Medicaid, można uniknąć płacenia kar w wysokości $2,000 za pracownika oraz części składek ubezpieczeniowych.

Zachęcanie pracowników do zapisania się do Medicaid jest legalne, ale są pewne kroki, które należy podjąć, aby nie naruszyć prawa:

Brak zachęt — Podczas gdy możesz edukować swoich pracowników na temat Medicaid i kwalifikowalności do Medicaid, nie oferuj pracownikom zachęt do wyboru Medicaid zamiast planu pracodawcy. Zachęty są nielegalne w świetle prawa federalnego.
Nie odmawiaj pokrycia – Nie odmawiaj swoim pracownikom kwalifikującym się do Medicaid pokrycia w ramach planów pracodawcy. Nawet jeśli Medicaid może być bardziej opłacalny dla twoich pracowników, musisz zaoferować im możliwość zapisania się do planu twojej firmy.
Zrób dokumentację — Jeśli twoi pracownicy zdecydują się na zapisanie się do Medicaid, zdobądź podpisane zwolnienia, które stwierdzają, że odrzucili oferowany plan firmowy.

Ponieważ zapisy do Medicaid, w przeciwieństwie do innych planów ubezpieczeniowych, są otwarte przez cały rok, nie czekaj z edukacją uprawnionych pracowników na temat Medicaid.

Tags: No tags

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *