Pożyczkodawcy nie mogą sobie poradzić: LendUp płaci karę za zawyżanie opłat

I wygląda na to, że nawet „dobrzy” pożyczkodawcy zachowują się źle. Firma LendUp z siedzibą w San Francisco zgodziła się zapłacić 6,3 miliona dolarów grzywny za naliczanie klientom nielegalnych opłat, błędne obliczanie oprocentowania i wmawianie klientom, że pożyczanie od LendUp zwiększy ich ocenę kredytową.

LendDown

CEO Sasha Orloff powiedział TechCrunch, że LendUp brakowało personelu prawnego do przeglądu wszystkich produktów finansowych firmy i zapewnienia zgodności z lokalnymi, stanowymi i federalnymi przepisami kredytowymi. „Te działania regulacyjne odnoszą się do starszych kwestii, które w większości sięgają naszych początków jako firmy”, powiedział Orloff, „kiedy byliśmy startupem w fazie zalążkowej z ograniczonymi zasobami i zaledwie pięcioma pracownikami. W tamtych czasach nie mieliśmy w pełni rozwiniętego działu zgodności. Powinniśmy byli.”

Brak zgodności doprowadził do „powszechnych naruszeń przepisów dotyczących payday i pożyczek ratalnych”, zgodnie z California Department of Business Oversight. Oprócz pobierania od klientów nielegalnych „opłat przyspieszonych” za szybszy dostęp do pieniędzy z pożyczki, LendUp został oskarżony o nieuwzględnianie tych opłat w rocznych stopach procentowych, pobieranie opłat za przedłużenie terminów płatności, zmuszanie klientów do zaciągania pożyczek gotówkowych i ratalnych oraz nieprawidłowe obliczanie stóp procentowych, co prowadziło do zawyżania opłat dla klientów.

LendLaws

Orloff może powiedzieć, że naruszenia były tylko wynikiem rosnących bólów startupu fintech, ale podkreślają one morass regulacyjny prawa kredytowego ogólnie i payday lenders szczególnie. Z grzywny LendUp, $ 2,7 mln jest wypłacane do kalifornijskiego DBO i $ 3,6 jest skierowany do federalnego Consumer Financial Protection Bureau. (Każdy kredytodawca wchodzący na rynek musi być świadomy lokalnych, stanowych i federalnych przepisów bankowych i kredytowych, a także posiadać odpowiedni zespół prawny i zespół ds. zgodności w miejscu pracy od pierwszego dnia.

Tags: No tags

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *